根据学院2011年用人计划及招聘公告，有78位应聘者投递了简历，学院根据用人需求，对应聘者的专业及基本条件初步审查后，共有41位应聘者参加了考核。为了深化学院人事制度改革，推行学院公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，真正体现公开、公正、平等、竞争、择优的选人原则，确保学院新进人员素质，本次选拔采用三种考察方式：试讲、笔试和面试。 1月13日至19日，汽车工程系、学生处、公路工程系、教务处及经管系分别组织了应聘教师试讲，试讲评委由所在系部（部门）主任（处长）、副主任（副处长）、实训科科长、相关专业教研室主任，教务处、督导组、人事处及学生处构成。试讲内容安排丰富，不仅考核了应聘者的理论教学，还考核了应聘者的实践操作能力。1月20日，40位应聘者参加了笔试和面试，院级领导对此次招考非常重视，笔试当天院领导亲临现场指导工作。为了保证此次招考顺利完成，笔试、面试之前，学院对所有工作人员以及面试的15位考官进行了考务培训，强调了工作纪律。

此次选拔组织工作，在党工部、纪监处、院办、教务处、学生处、计财处、科研处、后勤处、培训中心及各系部的通力合作下顺利完成。