为全面推进事业单位岗位设置，进一步搞活选人用人机制，优化教育教学机制和管理机制，激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，经省交通运输厅党组批准，我院于7月14日上午召开了第三轮岗位竞聘工作动员大会，全面安排部署第三轮岗位竞聘工作。学院班子成员、全体教职工参加会议，交通运输厅人事处副处长王毅出席会议并讲话。会议由学院纪委书记王维群主持。

会上，副院长党胜、许原生、雷鸿谋分别宣读了学院机构设置和岗位定员方案、学院管理岗位领导职员聘用实施方案和实施细则、学院教职工竞聘工作实施方案。纪委王书记宣读了学院岗位竞聘工作纪律。

省交通运输厅人事处副处长王毅代表厅党组作重要讲话。他指出，事业单位实行岗位设置和人员聘用管理制度改革是国家的大政方针，势在必行。学院在这项工作上起步比较早，在前两轮岗位竞聘工作中积累了较为丰富的经验，教职工得到了实惠，学院建设发展也取得了显著成效。对学院本次岗位竞聘工作，他强调，学院要站在为发展交通、服务社会培养人才的高度，进一步增强使命感和责任感；要以竞聘工作为契机，着力加强干部队伍建设，特别是要抓好系部领导班子建设；要严格工作程序，确保学院岗位竞聘平稳顺利进行。

会议最后，学院党委书记赵立威作了动员讲话。赵书记从开展竞聘工作的意义入手，要求全体教职工以主人翁姿态，踊跃报名，积极参加和支持竞聘工作，同时还对竞聘人员和工作人员提出了严格的纪律要求。他指出，本次竞聘工作，学院将坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，坚持以教学为中心，岗位设置向教学一线倾斜的原则，坚持人事代理制人员与在编人员一视同仁的原则，坚持以人为本，对于过渡期老同志，可以不参加竞聘，申请提前离岗修养，学院保证待遇不减。讲话中，赵书记强调，竞聘工作中全体教职员工要做到四个正确对待：正确对待自己，正确对待组织调整，正确对待群众，正确对待聘任去留。

为做好本次岗位竞聘工作，学院党委副书记、主持行政工作副院长杨云峰带队进行了大量细致的调研工作，广泛了解并参考了有关兄弟院校好的经验和做法，结合学院“十二五”发展规划，对现有机构和职能进行了调整与整合，编制出来的这一整套竞聘工作方案，还提交学院教职工代表大会进行了细致深入地讨论。本次竞聘，学院按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，共设置专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位460个，其中专业技术岗位、工勤技能岗位和六级及以下管理岗位均实行公开竞聘，为广大教职工提供了充分展示自我的舞台。